新しい世代 | 理容師の求人｜土日休有り！教育制度も充実のヒロ銀座

こんにちはHIRO GINZA青山店本田です。

今回は中途入社をしていただいた方々の説明を致します。

HIRO GINZAの場合は中途で入社して来てくれた子に、年齢とは関係なく今の技量が一体HIRO GINZAの何年目の子に値するのか、しっかり見極めて年数を決めます。

他の理容室とは練習量が違うので、HIRO GINZAでないところで1、2年働いてきた子でも、もう一度基礎技術から見直して、絶対にお客様が喜んでくださるレベルに達していなかったりすると、１つ下の年数からスタートしてもらったりしています。

一見残念な感じもしますが、実はこういうのが本人にとってとても大事な事で、

もしベースが不安定なまま先輩になっても、尊敬されない先輩になってしまいますし、何よりスタイリストになった時、いくらカットで喜んでいただいても、気持ちのいいシャンプー、シェービングができないと二度ときて下さらなかったりと、自分が将来スタイリストになった時に自信を持って他には無いプラスαの部分を発揮してお客様に喜んでもらえる技術を何も考えなくてもできるようになって欲しいからです。

でも正直そうなったら内心は悔しいとおもいます。

悔しければ悔しいほど、その同期の中で最高のリーダーシップを発揮します。

そしてのちの店長として、また次の新しい世代を気づいていくんですよね。

ホント良い環境。

そんな新しい世代の牽引者